羅格朗新版企業社會責任發展規劃:提供可持續的解決方案

05/12/2019

2019年5月2日,羅格朗(Legrand)發布了最新的企業社會責任(CSR Corporate Social Responsibility)計劃,并規劃了未來2019-2021年期間的企業社會責任的優先事項。繼之前的三次企業社會責任計劃成功開展之后,羅格朗再一次展現了支持可持續發展的決心,在員工、社會和地球可持續發展上,謀求建筑電氣的可持續發展?;谶@一基本原則,從結構、時間及優先事項上做出最新企業社會責任發展規劃。

綜合企業社會責任戰略

羅格朗新的規劃是對集團多年來一直倡導的可持續發展的自然延伸,在與利益相關者共同對優先措施進行分析后,將原有的四大重點領域(用戶、社會、環境和員工)中的用戶和社會進行整合,繼承先前規劃的優勢,新的規劃圍繞三個重點領域開展——商業生態系統、關愛員工及限制對環境的影響,為期三年。規劃將集團正在面臨的焦點挑戰轉化為18個已經確認的優先項目,并為此制定了綜合指標來衡量和追蹤集團的企業社會責任表現:

? ? ? · 在人權、人才培養、社會保障、職場多元化以及工作的健康和安全方面公平對待每個雇員;

? ? ? ·提高員工的商業道德意識,每年對3000名員工進行商業道德培訓;

? ? ? ·在75%的集團駐地國家實施贊助策略,幫助那些喪失獨立生活能力的人并對抗電力匱乏的地區,同時提升電氣行業的教育和就業水平;

? ? ? · 在羅格朗全球工廠生產中,保證90%廢物回收利用率;

? ? ? · 在開發生產產品時遵循經濟循環原則等。

羅格朗發布2019-2021年企業社會責任發展規劃

羅格朗發布2019-2021年企業社會責任發展規劃

商業生態系統:提供可持續的解決方案? ? ? ·確保負責任的采購·符合道德規范的行為

嚴格恪守道德標準是羅格朗的責任,因此,提高員工的商業道德意識是必須的。在遵循道德標準的前提下,與合作伙伴、用戶及供應商共同發展是羅格朗的目標。截至2018年年底,羅格朗對200家存在不符合企業社會責任行為的供應商做了評估與監控,2013年至今已經對3400名員工進行了商業道德培訓,從2014年起,羅格朗還對近80萬的客戶進行了技術培訓指導。在繼承原有成果的基礎上,羅格朗接下來會繼續對采購和決策人員以及供應商進行商業道德培訓,讓羅格朗的行為符合社會道德,確保負責任的采購,同時提供能改善用戶的生活條件和使用戶更舒適的解決方案。

羅格朗發布2019-2021年企業社會責任發展規劃

限制對環境的影響:限制溫室氣體的排放? ? ? ·創造循環經濟·防治污染

作為P.E.P.協會創始成員之一,羅格朗堅持以PEP生態護照作為工具來開發羅格朗的產品,并以此衡量電氣產品的環境影響,致力于在整個電氣行業推行PEP ecopassport ?認證。通過有效的綠色建筑節能解決方案,自2014年起,通過羅格朗綠色建筑節能解決方案已經實現減少二氧化碳排放450萬噸,廢物回收利用率達到90%。接下來羅格朗也會繼續努力,加大控制能耗的力度,執行循環經濟原則,目標是在2021年通過綠色建筑節能解決方案減少290萬噸二氧化碳排放量。

羅格朗發布2019-2021年企業社會責任發展規劃

關愛員工:尊重人權? ? ? ·保障工作健康與安全·培養員工技能·促進多元化

員工的健康與安全是羅格朗企業社會責任的重要目標。羅格朗致力于對職業風險的控制,監控預防措施的有效性,保障員工在工作中的健康和安全并提升員工在工作中的幸福感。在2013-2018年間,羅格朗已通過一系列措施將事故發生頻率降低一半,在接下來三年的規劃中,羅格朗計劃將事故發生率再降低20%。

同時,羅格朗也特別關注員工才能的發展管理,抵制所有形式的歧視,力求多樣化的發展。2013年,羅格朗設立elle@legrand,在中國區也開設了分支ta@legrand,使命是從多方面關懷女性,培養性別多樣化的工作文化,為所有人提供平等的機會。在2013-2018年間,羅格朗的關鍵崗位的女性員工數量達到了30%。

羅格朗發布2019-2021年企業社會責任發展規劃

此外, 羅格朗還設定了長期目標。展望2030年,羅格朗希望能以持續改善用戶舒適度和生活條件提供電氣解決方案,將最高管理層崗位的女性員工數量增至三分之一 ,并將與集團活動直接相關的溫室氣體排放量減少30%。

未來,我們將更加堅定信心,仍將以創新為驅動力,以綠色環保為建設基礎,持續強化技術、工業等方面的綜合能力,更好地承擔對利益相關方的責任,為全社會提供更多更好的產品與服務。

?